Responsable Ressources Humaines (H/F)RATP

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

En tant que Responsable RH, vous aurez en gestion 900 salariés et vous encadrerez une équipe en charge de l'administration du personnel et de la commande de service

Vos journées en quelques mots ?

Vous aurez la charge de :

Établir le plan de remplacement et optimiser la gestion des effectifs

Garantir le respect des règlementations sociales et internes spécifiques au domaine RH

Administrer et gérer le personnel

Conduire les procédures disciplinaires et les enquêtes internes

Élaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de dialogue social dans la BU

Négocier les accords locaux

Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant :
https://ratpgroup.com/fr/.

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

Vous êtes diplômé d'un Master 2 Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent et vous avez acquis 10 années d'expérience minimum dans le domaine RH, dans un milieu industriel, de service et très opérationnel

Vos atouts :

Rigueur, implication

Esprit d'analyse, curiosité

Bon relationnel,

Goût pour le travail en équipe et en partenariat

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI


Où et comment ? Au Centre bus des Pavillons-sous-bois

Vos horaires : De bureau et astreintes (environ 1 semaine sur 10 en moyenne)

Question rémunération , ce sera en fonction de votre expérience

Les plus :

- Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales

- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an

Primes (salaire à titre indicatif)