HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) – REFERENT RECRUTEMENT H/F/DHORIBA France SAS

Notre raison d’être ? Ensemble, accélérer l'innovation par la connaissance.

Notre mission ? Fournir à la Science et l'Industrie des solutions de mesure à forte valeur. HORIBA France est un des principaux fabricants d'instrumentation scientifique et de composants de spectroscopie optique. Leader dans de nombreux domaines, tels que les réseaux de diffraction, la micro-analyse par effet Raman, la spectrofluorométrie et l'analyse de l'eau, nos équipements sont destinés aux marchés de la recherche et de l'industrie.

Notre ambition ? Déployer nos technologies et devenir un partenaire incontournable pour répondre aux défis de demain.

Vous souhaitez intégrer une équipe de passionnés, participer au développement de nos instruments et composants, utilisés dans des domaines de hautes technologies tels que les semi-conducteurs, l'énergie ou les biotechnologies et contribuer au succès d'HORIBA France ? Rejoignez-nous !

HFR sensibilise et encourage ses collaborateurs à la pratique d’une mobilité douce. Elle a notamment mis en place le forfait mobilité durable. Le site de Palaiseau est labellisé « Employeur Pro Vélo » au niveau Or. Porté par la Fédération française des usagers de la bicyclette (FUB) et soutenu par l’ADEME, ce label valorise les sites employeurs qui mettent en œuvre des actions pro-vélo ambitieuses.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intégrez une équipe dynamique de 3 HRBP en qualité

 De Human Resources Business Partner (H/F/D) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous avez pour mission de mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise et d’accompagner le développement humain et business de HORIBA France.

Vos missions :

Recrutement (60%)

• Piloter l’ensemble de processus de recrutement pour l’ensemble de nos sites

® Rédaction et diffusion des offres

® Sélection des candidatures

® Conduite des entretiens RH

® Participation aux décisions finales

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement
• Suivre et analyser les KPI recrutement

Business partner (30%)

• Être le point de contact RH référent pour un périmètre donné
• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : gestion des équipes, prise de décisions, communication…
• Recueil, intégration et contrôle des données et du calcul de paie (éléments individuels et données variables) 
• Piloter les processus de gestion des talents (entretiens annuels, people reviews, plans de succession)
• Contribuer à la définition et au suivi du plan de formation
• Etablissement des documents liés à l’administration du personnel en étroite collaboration avec l’équipe RH
• Participation à la détection et à la résolution des situations de conflits
• Participer à des projets RH transverses selon l’actualité (ex : transformation, réorganisation, digitalisation RH, diversité & inclusion)

Relations écoles (5%)

• Déployer la stratégie de relations écoles en lien avec les enjeux de recrutement et de développement des talents
• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et universités
• Représenter l’entreprise lors des forums écoles, salons de recrutement et autres événements

Marque employeur (5%)

• Aider au déploiement de la stratégie marque employeur en collaboration avec l’équipe communication
• Valoriser les métiers, les équipes et la culture d’entreprise à travers des actions de communication RH internes et externes
• Collaborer avec l’équipe marketing sur les contenus RH (site carrière, réseaux sociaux…)

Votre profil :

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur une fonction RH généraliste avec une forte composante recrutement idéalement sur des profils techniques
• Vous avez une expérience confirmée dans l’utilisation d’un logiciel de paie, idéalement ADP Decidium Web
• Maitrise professionnelle d’Excel (TCD, Recherche V…)
• Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre proactivité et vos capacités d’écoute 
• Doté d’une certaine aisance relationnelle, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes et les managers en véritable partenaire RH
• Vous vous épanouissez dans le travail en équipe et contribuez activement à la dynamique collective
• Niveau d’anglais professionnel (Equivalent B1 TOEIC)

Lieu de travail : Loos (59) ou Palaiseau (91)

Type d’emploi : Temps plein, CDI