Le décret du 6 mars 2026 instaure une aide exceptionnelle destinée à soutenir les entreprises qui recrutent des apprentis. Cette mesure vise à réduire le coût d’embauche et à encourager la formation de nouveaux talents au sein des organisations.
Qui peut en bénéficier ?
Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille, si elles recrutent un apprenti dont le contrat débute avant le 1er janvier 2027. L’aide couvre la première année du contrat d’apprentissage.
Quels montants pouvez-vous percevoir ?
Le montant de l’aide varie selon :
- La taille de votre entreprise,
- Le niveau du diplôme préparé par l’apprenti.
Elle peut atteindre :
- Jusqu’à 4 500 € pour certaines formations en entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 à 1 500 € dans d’autres configurations
- Et jusqu’à 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé
Tableau récapitulatif des aides depuis le 8 mars 2026
| Taille de l’entreprise | Diplôme (ou titre) préparé | Montant maximum de l’aide |
|---|---|---|
| Ensemble des entreprises |
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 7 (Master) | 6 000 € (si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé) |
| Moins de 250 salariés | Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) | 4 500 € |
| Moins de 250 salariés | Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel) | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) | 1 500 € |
| 250 salariés et plus | Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) | 750 € |
Vos obligations en tant qu’employeur
Pour bénéficier de l’aide, vous devez :
- Transmettre le contrat à votre OPCO dans les 6 mois suivant sa signature,
- Ne pas avoir déjà bénéficié d’une aide similaire avec le même apprenti.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, un engagement supplémentaire s’applique : respecter un taux minimal d’alternants ou démontrer une progression annuelle de leur nombre. À défaut, l’aide peut être récupérée.
Pourquoi cette aide reste une opportunité ?
- Réduisez votre coût de recrutement, particulièrement lors de la première année.
- Renforcez vos équipes en intégrant des apprentis formés aux besoins de votre secteur.
- Sécurisez vos démarches : la gestion administrative est centralisée via l’ASP.
Cette réforme des aides à l’embauche d’apprentis en 2026 marque un ajustement significatif des montants alloués, tout en maintenant le soutien à l’apprentissage dans toutes les entreprises, avec une attention particulière pour les TPE/PME.