Inspirées du succès de la Fresque du Climat, les fresques se déclinent désormais dans de nombreux domaines pour sensibiliser, former et faire évoluer les pratiques.
Dans le cadre des 15 jours pour l’emploi 2025 en Île-de-France, la CCI Paris Île-de-France propose plusieurs fresques thématiques autour du recrutement, de l’inclusion, de la migration et du handicap.
Un dispositif pédagogique original qui invite à réfléchir autrement au recrutement et à explorer de nouvelles façons de favoriser la diversité et l’inclusion au sein des entreprises.
La pédagogie des fresques : apprendre en collaborant
Le principe d’une fresque est simple :
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Un atelier collaboratif en groupe, animé par un facilitateur.
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Des cartes thématiques à relier pour comprendre les enjeux, les causes et les conséquences d’une problématique.
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Un temps d’échanges et de réflexion collective pour faire émerger des idées d’action.
Cette approche ludique et participative permet de mobiliser l’intelligence collective et de favoriser la prise de conscience. Là où une conférence descendante transmet de l’information, une fresque implique activement les participants et rend chacun acteur de la réflexion.
Autre atout : les fresques sont adaptées aussi bien aux novices qu’aux personnes déjà sensibilisées.
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Pour les débutants, elles offrent une transmission claire et progressive de connaissances fondamentales.
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Pour les publics avertis, elles apportent une profondeur d’analyse et surtout des méthodes pour sensibiliser à leur tour leurs équipes ou leurs réseaux.
Pourquoi utiliser les fresques dans le recrutement ?
Appliquer la pédagogie des fresques au domaine du recrutement, c’est ouvrir de nouvelles perspectives :
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Déconstruire les biais qui influencent inconsciemment les décisions de recrutement.
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Sensibiliser aux enjeux de diversité et d’inclusion dans le monde du travail.
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Favoriser la coopération entre recruteurs, managers et candidats autour d’une même vision.
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Stimuler l’innovation RH en faisant émerger des solutions concrètes issues de la réflexion collective.
En particulier, la Fresque de l’inclusion ou la Fresque du recrutement permettent de poser un regard critique sur les pratiques actuelles et d’imaginer ensemble des méthodes plus équitables et ouvertes.
Les fresques au programme des 15 jours pour l’emploi 2025
Dans le cadre des 15 jours pour l’emploi – Recruter autrement organisés du 1er au 20 octobre 2025, plusieurs fresques seront proposées :
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Fresque de l’inclusion : repenser les pratiques RH pour accueillir toutes les diversités.
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Fresque du recrutement : analyser les étapes du processus de recrutement et identifier les points de blocage.
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Fresque du handicap : comprendre les freins et les leviers pour un recrutement plus accessible.
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Fresque de la migration : explorer les enjeux d’intégration professionnelle des personnes migrantes.
Ces ateliers, ouverts aux entreprises comme aux professionnels RH, offriront un espace privilégié pour échanger, apprendre et co-construire des solutions inclusives.
Recruter autrement grâce aux fresques
En intégrant les fresques dans leur démarche, les entreprises peuvent transformer leur approche du recrutement :
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Passer d’une logique de sélection à une logique d’inclusion.
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Identifier de nouveaux leviers pour diversifier leurs talents.
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Développer une culture RH plus humaine, ouverte et responsable.
C’est tout l’esprit des 15 jours pour l’emploi 2025 : accompagner les recruteurs dans l’évolution de leurs pratiques et les aider à relever les défis de demain.
👉 Découvrez le programme complet et participez aux fresques pour vivre une expérience pédagogique et collaborative unique.